Unbefristeten Vertrag selbst kündigen

Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass eine Partei, die sich auf ein vertragliches Kündigungsrecht berufen möchte, die vertraglichen Bestimmungen strikt und genau einhält. Alle Mitteilungen sind nach den Methoden und an die im Vertrag vorgeschriebenen Anschriften unter Berücksichtigung etwaiger Bestimmungen über die Als Zustellung zu übermitteln. Viele Verträge sehen vor, dass im Falle einer Kündigung wegen Verschuldens ein Schreiben zu senden ist, in dem der anderen Partei eine bestimmte Zeit für Abhilfemaßnahmen gegeben wird. Ein solches Schreiben sollte so viele Einzelheiten wie möglich enthalten, einschließlich der Schritte, die erforderlich sind, um den Verstoß zu beheben, damit er zu einem späteren Zeitpunkt geltend gemacht werden kann. Wenn ein Kontakt vorsieht, dass er wegen eines wesentlichen Verstoßes beendet werden kann, muss eine ausreichende Untersuchung durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass der Verstoß wesentlich ist. Im Idealfall würde es im Vertrag als “wesentlich” definiert werden; wenn nicht, muss die Schwere des Verstoßes sehr sorgfältig geprüft werden. Wenn es sich um einen technischen Verstoß handelt, der keine wesentlichen Folgen hat, wäre es sehr riskant, ihn als “wesentlich” einzustufen, um ihn als Vorwand für die Kündigung des Vertrags zu verwenden. (In diesem Sinne ist es unwahrscheinlich, dass schwerwiegende schwerwiegende verstöße kumulativ als “wesentlich” betrachtet werden.) Verzögerungen, die durch unerwartete Ereignisse verursacht werden, beeinträchtigen die Vertragsfähigkeit der Vertragsparteien. Eine Partei kann den Vertrag möglicherweise nicht mehr erfüllen – was wiederum zu rechten Kündigungsrechten führen kann. Zusätzlich zu den vertraglichen Kündigungsrechten hat eine Partei in der Regel ein common law recht, einen Vertrag zu kündigen, wenn die andere Partei den Vertrag “abgelehnt” hat, entweder durch ausdrücklichen Verzicht auf Verbindlichkeiten (entweder zu der Zeit oder in Bezug auf zukünftige Verbindlichkeiten), absichtlich eklatende Leistung unmöglich zu machen oder die Nichterfüllung einer Verpflichtung, die auf die Grundlage des Vertrages geht (einschließlich einer Verpflichtung, die Zeit war von wesentlicher Bedeutung). Es ist jedoch zu beachten, dass das Common Law-Recht durch eine Vertragsklausel ausdrücklich (oder in einigen Fällen stillschweigend) ausgeschlossen werden kann. Kann ich einen Mitarbeiter kündigen, weil ich ihn nicht mag? Der große Nachteil eines unbefristeten Vertrags ist, dass es kein Enddatum gibt. Wenn Sie die Kosten senken möchten, indem Sie beispielsweise Ihre Belegschaft kürzen, ist es oft schwierig und langsam, jemanden zu entlassen, der im Rahmen eines unbefristeten Vertrags eingestellt wurde.

Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen möchte, ohne ihm zu gestatten, die Kündigungsfrist zu erfüllen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Betrag zahlen, den ein Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er während der Kündigungsfrist gearbeitet hätte.

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