Ordentliche kündigung geschäftsführeranstellungsvertrag Muster

Geld ist nicht der einzige Faktor, der den Abfluss kanadischer Führungskräfte berücksichtigt. US-Unternehmen rekrutieren aktiv Kanadier. George Enns kennt eine Suchfirma, die ein spezifisches Mandat hat, kanadische Talente für US-Kunden zu verwildern. “Die Realität ist, dass wir ein kleineres Land sind und Einzelpersonen dazu neigen, früher in ihrer Karriere eine breitere Verantwortung zu bekommen”, so Enns. “Die Kanadier sind also bei US-Konzernen sehr, sehr gefragt geworden.” Als zwei Beispiele nennt Enns die Konsumgüterindustrie und den Technologiesektor, wo dieser Trend besonders deutlich wird. Unter leitenden Arbeitsrechtlern herrscht ein starkes Gefühl, dass Executive Contracts mit detaillierten Kündigungsbestimmungen immer häufiger an der Tagesordnung sind. Echlin von Borden Ladner Gervais LLP stellt fest, dass es vor zwanzig Jahren ganz anders war, als Führungskräfte eher bereit waren, arbeitsplätzezuhaben, ohne vorher über eine” “Sicherheitsnetzabtrennung” zu verhandeln. “Heute”, bemerkt Echlin, “kenne ich keine leitenden Angestellten, die einen großen Schritt ohne ihn akzeptieren würden. Ich denke, dass Unternehmen und Führungskräfte beide die Gewissheit haben wollen, zu wissen, was passieren wird, wenn die Beziehung nicht funktioniert. Es ist genauso ein Vorteil für das Unternehmen zu wissen, dass, wenn wir diese Person loswerden, das ist, was wir zahlen müssen.” Fragen Sie noch heute einen CEO, und sie werden Ihnen sagen, dass eine “sichere” Führungsposition der Vergangenheit angehört. “Es steht außer Frage, dass der Umsatz gestiegen ist”, sagt Richard Moore von TMP. “Sowohl weil es von den Organisationen erzwungen wird, als auch weil Menschen von anderen Möglichkeiten und anderen Unternehmen angezogen werden, die schneller wachsen.” Einige Arbeitnehmergruppen genießen aufgrund bestimmter individueller Umstände besonderen Schutz vor gewöhnlicher und außerordentlicher Entlassung. Zu diesen besonders geschützten Gruppen gehören behinderte Arbeitnehmerinnen, Schwangere, Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub und Betriebsratsmitglieder.

Diese Personen können erst nach Zustimmung der zuständigen Behörde entlassen werden. In Berlin ist die zuständige Behörde für schwangere Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub das Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit. Für schwerbehinderte Arbeitnehmer muss das Integrationsamt zustimmen. Die Zustimmung zur Entlassung eines behinderten Arbeitnehmers wird erteilt, solange die Entlassung nicht auf der Tatsache beruht, dass die Person behindert ist. Bei Schwangeren oder Personen im Mutterschaftsurlaub wird die Zustimmung nur in Ausnahmefällen erteilt. In den meisten Fällen wird die Behörde entscheiden, dass die Entlassung bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs verschoben werden muss.

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