Befristeter Vertrag schwangerschaft elterngeld

Hallo, möchte ein wenig Rat. Ich bin seit September 2017 bei meinem Unternehmen und habe einen befristeten Vertrag, der bis Juni 2019 verlängert wurde. Ich werde im Mai fällig. Ich weiß, dass ich Anspruch auf gesetzliche Vorschriften habe, und der Job wird am ehesten noch existieren (Schutz für Mutterschaft und eine Abordnung) nach meinem festen Enddatum im Juni. Welche Rechte habe ich, um den Job zu behalten? Gibt es welche? Das Unternehmen bietet 20 Wochen halber Lohn für Mutterschaft zusätzlich zu SMP, die ich fürchte, ich werde verpassen und werde wirklich ängstlich, der Vertrag besagt, dass die verbesserte Mutterschaft wird am Ende der festen Laufzeit aufhören. Vielen Dank für die Antwort .. Ich begann meine Arbeit am 31. Oktober 2011 und ging in Mutterschaftsurlaub 12. Mai 2012 so arbeitete ich fast 40 Wochen und hatte Anspruch auf SMP .. jetzt sagt mein Manager, weil mein Vertrag im August 2012 endete, danach hätte ich kein Geld mehr bekommen sollen. Ich denke, nur weil ich schwanger war und im Mutterschaftsurlaub war, hat sie meinen Vertrag nicht verlängert. Die Arbeit während des Erhalts eines Mutterschaftsgeldes ist mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig, solange die Arbeit und die Arbeitsbedingungen die Mutter oder das Baby nicht gefährden. Herausgeber: Befristete oder befristete Arbeitnehmer haben ebenso Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie Festangestellte.

Wenn der Grund für die Nichtverlängerung ihres Vertrages mit ihrer Schwangerschaft oder ihrem Mutterschaftsurlaub zusammenhängt und der Arbeitsplatz immer noch besteht, wäre das ungerecht. Wenn der Auftrag nicht mehr vorhanden ist, gibt es eine Redundanzsituation. Auch wenn sie nicht lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet hat, um anspruchslos zu werden, hat sie als Frau im Mutterschaftsurlaub einen besonderen Schutz. Ihr MUSS jede geeignete alternative Stelle angeboten werden, die existiert. Das bedeutet, dass, wenn es eine Gruppe von Menschen gibt, von denen nur einige entlassen werden, jemand anderes anstelle der Frau im Mutterschaftsurlaub ausgewählt werden muss. Hallo ich arbeite für meinen Arbeitgeber seit mehr als 2 Jahren (kontinuierlich). Mein Vertrag endet am 14. Juni (Projektende). Mein Fälligkeitsdatum ist der 20. Sept, also denke ich, dass ich mich für das Kriterium der 15.

Woche qualifizieren kann (bitte doppelt prüfen) Ein Mitarbeiter, der unbezahlten Elternurlaub hatte, hat das Recht, zu dem Job zurückzukehren, den er hatte, bevor er in den Urlaub ging. Ich habe einen 12-monatigen NHS-Vertrag (als studentischer Gesundheitsbesucher)der Kurs (Vertrag) begann am 9. September 2013 und endet am 8. September 2014. In meinem aktuellen Vertrag steht mein nhs-Dauerdienstdatum (24. August 2013). Ich habe auch in Frage gestellt, dass sie nach vier Jahren befristeter Arbeitsverträge nicht als unbefristet angesehen wurde und das Unternehmen dafür eine objektive Rechtfertigungsregel hat. Hallo, ich war im Mutterschaftsurlaub und mein befristeter Vertrag endete im August und wurde nicht verlängert. Jetzt sagt mein Manager, dass ich nach Abschluss meines Vertrages keine SMP hätte erhalten sollen.

Sie sagt, dass ich das ganze Geld zurückgeben muss. Können Sie mir sagen, was meine Rechte sind? Hallo, hoffe, dass es allen gut geht. Ich bin auf einem Vollzeit-Festvertrag für 6 Monate von März bis August dann werden sie verlängern, wenn nötig und auch sie versprochen, Gehaltserhöhung ab Juni, da ich nicht für Industriestandard bezahlt. Aber wegen dieser Covid für April und Mai reduzierten sie 20% aller Gehälter.

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