Aufhebungsvertrag seitens arbeitnehmer

Einige Kündigungen erfolgen ingegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn dies geschieht, ist es manchmal fraglich, ob die Kündigung wirklich auf Gegenseitigkeit beruhte. In vielen dieser Fälle war es ursprünglich der Wunsch des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer ausging, aber der Arbeitgeber bot den gegenseitigen Kündigungsvertrag an, um die Entlassung zu mildern (wie bei einem erzwungenen Rücktritt). Es gibt aber auch Zeiten, in denen ein Kündigungstermin vor Beginn der Beschäftigung vereinbart wird (wie in einem Arbeitsvertrag). Listen Sie das Firmeneigentum des Mitarbeiters auf – Laptops, Fahrzeuge, Telefone, Dokumente usw. – und stellen Sie sicher, dass alles zurückgegeben oder (wenn Sie mit dem Mitarbeiter vereinbart haben) sofort bei Kündigung zerstört wird. Bei längerer Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer die vertragliche Mitteilung zu machen, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen. Bei der Entlassung eines Mitarbeiters müssen Sie ihm eine Mindestkündigungsfrist gewähren. Sie sollten die Kündigungsfrist im Vertrag des Mitarbeiters umreißen.

Eine Kündigung ist schriftlich zu erfolgen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Mitteilung nicht versteht, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitteilung dem Arbeitnehmer mündlich in einer Sprache erklärt wird, die er versteht (Abschnitt 35 Absatz 2 )(3)). Es ist, wenn ein Mitarbeiter von seiner Rolle und Ihrer Organisation abweicht. Sie kann freiwillig oder in den Händen des Arbeitgebers sein. Arbeitgeber, insbesondere kleine Unternehmen, nutzen Arbeitsverträge häufig, um Arbeitnehmer zu halten, indem sie Arbeitsplatzsicherheit und garantierte Leistungen anbieten. Wenn ein Mitarbeiter bezahlte und leistungen garantiert hat, ist es laut AllBusiness rechtlich nicht möglich, ihn zu kündigen, ohne Leistungen und Gehalt auszuzahlen, die während der Laufzeit des Vertrags erwartet werden. Soll ich das Kündigungsverfahren auch dann befolgen, wenn ein Mitarbeiter erwischt wird, der ein schwerwiegendes Fehlverhalten begeht, z. B. Diebstahl? Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses könnte auch das Ergebnis einer konstruktiven Entlassung sein, die auch als konstruktive Entlastung bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verließ, weil er keine andere Wahl hatte. Sie hätten unter erheblichem Zwang und schwierigen Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber arbeiten können – was ein zu niedriges Gehalt, Belästigung, einen neuen Arbeitsplatz, der weiter ist, als der Arbeitnehmer vernünftig pendeln kann, höhere Arbeitszeiten usw.

umfassen könnte. Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich.

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